Środowiskowe (E): Priorytet dla Zrównoważonego Rozwoju

Filary środowiskowe koncentrują się na tym, w jaki sposób organizacja wpływa na środowisko naturalne i jak jest przez nie kształtowana. BW Advisory wspiera przedsiębiorstwa w integrowaniu zrównoważonych praktyk w ich działalność, aby minimalizować ryzyko środowiskowe oraz dostosowywać się do wymagań regulacyjnych i oczekiwań interesariuszy.

​

Kluczowe oferty

1. Strategia klimatyczna i zarządzanie emisjami węgla:​

   • Opracowanie i wdrożenie strategii redukcji emisji gazów cieplarnianych (GHG).

   • Ułatwienie oceny śladu węglowego i ustalania celów redukcji emisji.

2. Zrównoważone zarządzanie zasobami:

   • Promowanie praktyk gospodarki cyrkularnej, takich jak redukcja odpadów, recykling i zrównoważone pozyskiwanie surowców.

   • Zapewnienie zgodności z normami środowiskowymi, takimi jak ISO 14001.

3. Oceny ryzyka klimatycznego i raportowanie:​

   • Ocena fizycznych i przejściowych ryzyk klimatycznych wpływających na Twoje operacje.

   • Dostosowanie ujawnień do ram takich jak Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).

   • Dostarczanie analizy scenariuszy w celu przygotowania się na wyzwania środowiskowe.

4. Zarządzanie wpływem na bioróżnorodność i ekosystemy:​

   • Ocena i minimalizacja wpływu organizacji na ekosystemy i bioróżnorodność.

 

Społeczny (S): Zwiększanie równości społecznej

Filary społeczne oceniają relacje organizacji z jej interesariuszami, w tym pracownikami, klientami i szerszą społecznością. BW Advisory zapewnia, że Twoja firma wspiera odpowiedzialność społeczną i inkluzyjność, jednocześnie tworząc pozytywny wpływ na społeczeństwo.

 

Kluczowe oferty:

1. Różnorodność, równość i integracja w miejscu pracy (DEI):​

   • Opracowanie polityk promujących inkluzywność w miejscu pracy i sprawiedliwe traktowanie.

   • Przeprowadzanie ocen DEI i ustalanie mierzalnych celów różnorodności.

   • Oferowanie programów szkoleniowych w celu zwalczania nieświadomego uprzedzenia i wspierania świadomości kulturowej.

2. Prawa człowieka i praktyki pracy:​

   • Zapewnienie zgodności z międzynarodowymi standardami pracy i ramami praw człowieka.

   • Zajmowanie się ryzykiem pracy przymusowej, pracy dzieci i współczesnego niewolnictwa w łańcuchu dostaw.

   • Promowanie uczciwych wynagrodzeń, dobrostanu pracowników oraz bezpiecznych warunków pracy.

3. Zaangażowanie społeczności i wpływ społeczny:​

   • Projektowanie i wdrażanie programów, które przyczyniają się do rozwoju lokalnych społeczności.

   • Nawiązywanie współpracy z organizacjami pozarządowymi (NGO) i lokalnymi organizacjami w celu realizacji inicjatyw charytatywnych.

   • Przeprowadzanie zaangażowania interesariuszy w celu dopasowania działań społecznych do potrzeb społeczeństwa.

4. Odpowiedzialność wobec klientów i bezpieczeństwo produktów:​

   • Zwiększanie bezpieczeństwa i jakości produktów w celu budowania zaufania konsumentów.

   • Dostosowanie do standardów prywatności klientów i ochrony danych, w tym RODO i CCPA.

   • Wdrażanie programów edukacyjnych dla konsumentów na temat etycznych praktyk i zrównoważonego rozwoju.

 

Ład korporacyjny (G): Utrzymywanie integralności

Filary ładu korporacyjnego koncentrują się na strukturach i procesach, które zapewniają odpowiedzialność, przejrzystość oraz etyczne podejmowanie decyzji w organizacji. BW Advisory pomaga wzmocnić praktyki zarządzania, aby budować zaufanie i wiarygodność.

 

Kluczowe oferty:

1. Ramy ładu korporacyjnego:​

   • Projektowanie struktur zarządzania, które promują odpowiedzialność i przejrzystość.

   • Dostosowanie praktyk do globalnych standardów, takich jak Zasady Ładu Korporacyjnego OECD.

   • Wdrażanie ocen rad nadzorczych oraz audytów ładu korporacyjnego.

2. Programy etyczne i zgodności:​

   • Opracowanie kompleksowych kodeksów postępowania i polityk etycznych.

   • Przeprowadzanie programów szkoleniowych dotyczących przeciwdziałania korupcji i łapownictwu.

   • Zapewnienie zgodności z regulacjami takimi jak amerykańska Ustawa o Praktykach Korupcyjnych za Granicą (FCPA) oraz brytyjska Ustawa o Łapownictwie.

3. Zarządzanie danymi i cyberbezpieczeństwo:​

   • Opracowanie ram dla bezpiecznego i etycznego wykorzystywania danych.

   • Zapewnienie zgodności z przepisami o ochronie danych i standardami cyberbezpieczeństwa.

   • Wdrażanie systemów monitorowania w celu ochrony wrażliwych informacji.

4. Wynagrodzenia kierownictwa i odpowiedzialność:​

   • Dostosowanie struktur wynagrodzeń kierownictwa do wskaźników wyników ESG.

   • Promowanie przejrzystego raportowania i mechanizmów odpowiedzialności dla kadry zarządzającej.

5. Zarządzanie interesariuszami i analiza istotności:​

   • Zaangażowanie interesariuszy w celu identyfikacji istotnych kwestii ESG.

   • Dostosowanie strategii zarządzania do interesów inwestorów, pracowników i społeczności.

   • Włączenie wskaźników ESG do strategii biznesowej i procesów podejmowania decyzji.

​